2010年6月13日,根據(jù)公司Q1度獎勵政策,對于團隊和個人三個月連續(xù)達標100%以上的可以享受公司組織的季度旅游----到長隆歡樂世界狂歡。通過旅游進一步營造一個更加積極向上的團隊文化氛圍,進一步促進團隊及每個成員的目標感、責任感、榮譽感的提升,促進和諧團隊的健康快速發(fā)展,爭取提前完成公司年度目標 。
本著“一流團隊、一流企業(yè)、打造品牌、貢獻社會”的企業(yè)理念和“客戶是公司最寶貴資產(chǎn),客戶的滿意是我們的追求”! 的服務(wù)宗旨。東莞捷聯(lián)公司已走過輝煌的11年,在這不斷進取的11年內(nèi)東莞捷聯(lián)公司已經(jīng)形成了屬于自己的企業(yè)人才文化,勤于精業(yè)、誠信服務(wù)、積極進取、自強自信都是我們捷聯(lián)人的精神。
捷聯(lián)骨干精英在長隆大門口大合照
續(xù)費部全體女精英們與長隆同行
精英們雄心勃勃地準備與龍卷風暴作戰(zhàn)
英勇的精英們驍勇善戰(zhàn)與十環(huán)過山車奮戰(zhàn)中
英勇的精英們與超級大擺錘激力展開戰(zhàn)斗
精英們歡聚小型海盜船
通過此次旅游也充分展示了捷聯(lián)精英的活躍與優(yōu)良團隊精神的風貌,同時也增進員工之間的友誼,使東莞捷聯(lián)的同事們更拉近了距離,讓每一個員工感受到家一樣的溫暖與快樂,促進每一位員工在捷聯(lián)新的一年快樂工作、快樂生活的理念。
骨干精英們這一創(chuàng)造的價值更加證明了一點:團結(jié)就是力量。公司也將繼續(xù)傳承:勤于精業(yè)、誠信服務(wù)、積極進取、自強自信的文明精神,以保持健康、快速、可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營理念,帶領(lǐng)我們走向輝煌的未來。
所謂風雨過后總會留下一片彩云,東莞捷聯(lián)的骨干精英們在長隆歸來后,也留下一片讓自己永遠慢慢在心中欣賞的美好彩云!
以下是SIP集團:賴經(jīng)理的狂歡之旅游后感:
“長隆歡樂世界”之旅
2010年6月13日,公司組織了部分員工到廣州的長隆歡樂世界旅游,在去的途中大家都很期待,想象著等會有哪些好玩的、刺激的游戲,車上也氛圍也特別的好,有說有笑。1個小時后我們抵達了目的地----長隆歡樂世界,大家進去后不約而同地分成了3個小組,各自都在盡興的玩著每一個游戲項目,這次讓好多同事都難忘的一個項目要數(shù)破吉尼斯世界紀錄的“十環(huán)過山車”了,大家下來后都說太刺激太過癮了,也有一些同事可能還沒有適應(yīng)這么激烈的運動,一下來就受不了了,要么頭暈,要么想吐.....不過稍作休息大家都又鼓足了勁,懷著對每一個游戲項目的期盼開始了開心、又充滿著挑戰(zhàn)的歡樂之旅,比如:上升到42米最高時速達到110公里的“大擺錘”,極具沖擊力的“垂直過山車”等等。
經(jīng)過這次的旅游,在玩的開心、過癮的同時,最重要的是讓我收獲了不少的心得,特別是在玩一些刺激、有挑戰(zhàn)的游戲時候的心里掙扎,老是想著要不要去玩,會不會不小心跑出來了,看到別人下來嚇的一臉發(fā)白的時候又在猶豫了,最后還是鼓足勇氣去嘗試了,當游戲結(jié)束后回來的時候覺得其實也沒想象中那么可怕啊,這也給了我很大的啟發(fā),就是無論在做任何一件事、見任何一個客戶之前,我們都不用緊張、害怕,只要我們做足了準備,一切都可以迎刃而解的,沒有過不了的坎。同時,也讓我感覺到了團隊的力量是無窮的,是不可戰(zhàn)勝的,當一個人去玩游戲的時候,會稍微有點害怕,不過,當一群人一起去玩,大家相互鼓勵的時候渾身就充滿了力量,自然收獲也會特別的多。
在我們?nèi)蘸蟮墓ぷ髦幸矔芽鞓饭ぷ?、快樂生活的理念不斷去貫徹,同時也會把這次所獲的心得用到實際工作中去。
以下是續(xù)費部:劉小惠的旅游心得體會:
旅游心得體會
2010年6月13日是一個陽光明媚的日子,在公司的組織下,我有幸參加了一次讓我難忘的長隆之旅。長隆歡樂世界游玩場地很大,項目很多,每一項看起來即吸引又害怕。例如:十環(huán)過山車,垂直過山車,U型滑板,龍卷風等等,太多太多好玩的游戲。在長隆的外面遠遠就能看到了一條長長的十環(huán)過山車,那是一項挑戰(zhàn)極限的項目,一看到就害怕了,看到有人上去之后,雙腳發(fā)抖的,嚇到我們都不敢去玩了,但是在團隊的激勵下我們都戰(zhàn)勝了膽怯,勇敢的沖上去,當我們完成任務(wù)時,大家的眼睛都朦朧了,這些游戲在我們腦海中,似乎是不可能實現(xiàn)的事情。通過這次旅游,使我增強了自信心,磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力,使我重新認識了自我的價值,增進了對集體的參與意識,我相信這對我以后的工作和生活都將產(chǎn)生很大的影響。