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捷聯(lián)又添新老板
發(fā)布于:2007/4/5 11:27:30   點擊率:5762
        捷聯(lián)八歲的生日剛過,就推出了策劃已久的增加員工合伙人的政策。

       “經(jīng)董事會一致同意在現(xiàn)在東莞市捷聯(lián)科技有限公司的股份構(gòu)成拔5%為股權(quán)授予GLTC合伙人委員會,更通過分紅入股制度,使勞工有參與,公司經(jīng)營管理決策的機會,公司利益與員工利益相結(jié)合。 合伙人委員會組織是由正式的GLTC的經(jīng)理或主管組成的組織,是通過必要的綜合考核勝任于崗位的(試用期的的經(jīng)理和主管不算在內(nèi))?!?BR>



         聽到這激動人心的消息,大家都非常的興奮,因為現(xiàn)在的正式經(jīng)理和主管(共計六人)都已成為公司的老板了,而且這些老板是不用投資但可每年分紅的老板。隨著公司的成長,人才的培養(yǎng),這個合伙人委員會的組織會越來越大,能享受這份權(quán)利和利益的人也會越來越多,大家能不為之興奮嗎?



        42日早上是公司正式授予合伙人證書的日子,當(dāng)這本沉甸甸的證書放在合伙人委員會的委員手上時,大家都覺得這不僅僅是一份榮譽,一份收獲,更是一份責(zé)任,因為只有每個人都以老板的思想和身份去做事,每個人都心向一處想,勁向一處使,才能不辜負(fù)公司股東的期望,也只有這樣才能共同的讓公司發(fā)展的更快。

        看著每一個新老板既嚴(yán)肅又興奮的表情,那是因為他們知道這份榮譽的責(zé)任重大啊。但是為了大家共同的目標(biāo)、共同的理想和責(zé)任,他們有信心和決心扛起這個重任,也相信在這些新老板的共同努力下捷聯(lián)一定會發(fā)展的更大、更快、更好。

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