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阿里巴巴和雅虎搜索如何搜索人才
發(fā)布于:2005/11/25 19:04:11   點(diǎn)擊率:4289
        目前,中國互聯(lián)網(wǎng)流量排名前10的互聯(lián)網(wǎng)公司中的3位已為阿里巴巴公司所有———阿里巴巴、淘寶、雅虎中國門戶。據(jù)美國《商業(yè)周刊》報(bào)道,今年全球搜索廣告業(yè)務(wù)銷量增幅有望達(dá)到40%,搜索引擎市場(chǎng)已成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)爭(zhēng)奪制高點(diǎn)的關(guān)鍵領(lǐng)域。日前,雅虎大變臉,將其主頁簡(jiǎn)化成搜索頁面。據(jù)悉,雅虎搜索已將2000余臺(tái)服務(wù)器從美國搬至國內(nèi)。從今天起,在中國,雅虎就是搜索。雅虎為何大變臉?“雅虎搜索”此次高調(diào)招聘搜索人才,葫蘆里究竟賣的是什么藥?雅虎中國需要什么樣的搜索人才?

        校園招聘何止50人

        阿里巴巴人力資源副總裁鄧康明解釋說,阿里巴巴并購雅虎中國后,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行了“減法”整合,推出全新戰(zhàn)略,其中搜索業(yè)務(wù)將成為最重要的一塊。雅虎搜索技術(shù)在全球是很強(qiáng)的,目前處于第二的位置,占據(jù)31%的市場(chǎng)份額,但在中國業(yè)務(wù)一直開展得不夠順利,需要補(bǔ)充精干的本土化技術(shù)人員。另一方面。作為全球最大的電子商務(wù)平臺(tái),阿里巴巴和淘寶本身的業(yè)務(wù)也急需搜索的支持。一句話,業(yè)務(wù)需求決定人員調(diào)配。鄧康明說,此次校園招聘完全配合雅虎中國的戰(zhàn)略調(diào)整,全面面向搜索技術(shù)方面的人才,目前定為50人。事實(shí)上,50人只是一個(gè)概數(shù),只要符合我們基本條件的,多多益善。候選人可以是本科生,也可以是研究生,只要你有能力,都可以來試試。我們已經(jīng)開始網(wǎng)絡(luò)“海選”。應(yīng)聘者只要上雅虎中國或者51JOB、中華英才網(wǎng),就可以看到相關(guān)信息。不過要想成功遞交簡(jiǎn)歷,還得過一道檻———進(jìn)行一個(gè)快速測(cè)試。只有通過者才能有效提交簡(jiǎn)歷。當(dāng)然,大學(xué)生也可以在我們?nèi)W(xué)校宣講時(shí)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷。

        在我們的招聘網(wǎng)站,在所有職位前面都列出了我們的前提條件,有3條:

        1、健康積極有朝氣,對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)充滿興趣與激情,渴望成功;

        2、具有創(chuàng)新意識(shí)和高度的責(zé)任心,具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;

        3、具備較好的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)修養(yǎng),善于溝通協(xié)作。

        雅虎需要的搜索人才

        雅虎中國非常需要搜索人才,一個(gè)詞――求賢若渴。但在國內(nèi),好的搜索引擎幾乎沒有,因此搜索人才奇缺。現(xiàn)在,我們還無法說怎樣的搜索人才特別受歡迎,我們打算以自己和雅虎全球自己培養(yǎng)為主。比如,此次招聘的新員工都將由吳炯、路奇親自培養(yǎng),并會(huì)一對(duì)一地為每個(gè)人制訂合適的發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃。其中優(yōu)秀者,將進(jìn)一步到美國去接受培訓(xùn)。雅虎的吳炯是“雅虎第一代搜索技術(shù)之王”,目前依然每年從雅虎拿到相當(dāng)?shù)募夹g(shù)專利使用費(fèi),這筆費(fèi)用遠(yuǎn)高于吳炯目前在阿里巴巴的薪酬;路奇則是目前雅虎主抓搜索業(yè)務(wù)的副總裁,有“全球搜索技術(shù)4強(qiáng)”的稱號(hào)。他們帶學(xué)生,專業(yè)對(duì)口。另外,每一個(gè)被錄取員工都將得到有競(jìng)爭(zhēng)力的阿里巴巴股票期權(quán)。和google相比,目前阿里巴巴尚未上市,但后勁強(qiáng)勁,這些期權(quán)都存在極大的升值空間。

        鄧康明說,現(xiàn)在有人把阿里巴巴看得很高深,其實(shí)我們的門檻并不高。我們需要的人才,一要講誠信,二要有學(xué)習(xí)的能力,好學(xué)的精神,三要有擁抱變化的能力,四要樂觀上進(jìn)。只要具備這四方面的素質(zhì),我們都要。不管是“海龜”還是“土鱉”。2004年,我們引進(jìn)了30多位高層次人才。如微軟中國的人事總裁、金山的CTO等。我們也會(huì)與一些MBA學(xué)校和培訓(xùn)班建立合作,把員工送出去學(xué)習(xí)。對(duì)于海歸和本土人才其實(shí)我們沒有任何傾向性。我們不需要說起來頭頭是道,做起來束手無措的學(xué)院派。在阿里巴巴,如果你進(jìn)來不到三個(gè)月就講什么戰(zhàn)略,那你可以離開了。

        招聘并沒有遲到

        具體的招聘時(shí)間,是根據(jù)雅虎中國的戰(zhàn)略來定的。鄧康明說,11月9日,雅虎中國才宣布從門戶網(wǎng)站轉(zhuǎn)型到搜索引擎;我們19日就開始進(jìn)行校園招聘,速度已經(jīng)非???。而且雅虎中國并不覺得此次進(jìn)入算遲到,只能說是順?biāo)浦?。因?yàn)閷W(xué)生肯定會(huì)多走走多瞧瞧,貨比三家后才確定自己的去向。條件比較好的畢業(yè)生敲定工作一般在明年3~4月份。此前google、微軟、百度等在大學(xué)校園的巡回宣講有利于提升大家對(duì)搜索人才市場(chǎng)的關(guān)注,讓我們的校園招聘活動(dòng)開展得更順利。其實(shí),最終的選擇權(quán)還是在那些大學(xué)生手里。Google有國際化的技術(shù)平臺(tái),百度有本土化的管理團(tuán)隊(duì),而我認(rèn)為這些雅虎中國兼而有之。這也是我們并不著急的原因。除了此前談到的良好條件,特別應(yīng)該提到的一點(diǎn)是,“在雅虎中國,你將有機(jī)會(huì)一起開創(chuàng)大事業(yè)。”

                        2005.11.24 來自:申江服務(wù)導(dǎo)報(bào)
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