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《福布斯》中文版捅破中國(guó)上市公司天機(jī)
發(fā)布于:2007/7/6 10:01:24   點(diǎn)擊率:2214

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《福布斯》中文版又整出了新一期的中國(guó)最佳老板和最差老板。雖然由于評(píng)選規(guī)則規(guī)定參選企業(yè)全部來(lái)自中國(guó)A股上市公司,且為非國(guó)有上市企業(yè),因此在中國(guó)國(guó)企占主導(dǎo)地位的情況下,實(shí)際上這個(gè)排行并不能真正代表中國(guó)的上市公司,但畢竟這樣的結(jié)果可見(jiàn)出中國(guó)上市公司的一斑,捅破了中國(guó)上市公司老板的天機(jī)。而在這次的天機(jī)外泄中,最吸引人的是,在過(guò)去三年中,十名最差企業(yè)老板的平均凈資產(chǎn)回報(bào)率均為負(fù)數(shù)(-18.6%),所處行業(yè)的平均凈資產(chǎn)收益率也不高,為0.5%,但其總經(jīng)理2006年的平均年薪卻高達(dá)54.2萬(wàn)元,如:李東生年薪155萬(wàn)元,在“最差老板”榜單中排名第四;李智年薪86.8萬(wàn)元,同樣入榜“最差老板”榜單,排名第十五位。

也就是說(shuō),雖然企業(yè)搞得越來(lái)越不怎么樣,這些企業(yè)的老板還是高薪照拿,對(duì)于眾多股東來(lái)說(shuō),這公平嗎?

大眾評(píng)判臺(tái)

郝彬彬:存在就有一定的合理性

最差老板拿高薪本身有些不正常,但也應(yīng)看到,存在就有一定的合理性。這種合理性的大背景是中國(guó)的企業(yè)距離現(xiàn)代化的企業(yè)還有一段路要走,小背景是老板和股東之間有決定權(quán)的是老板。

李忠存:年薪多少說(shuō)不清楚

現(xiàn)在企業(yè)的老板到底拿多少年薪,誰(shuí)知道?他們所謂的年薪的多少只不過(guò)是給外人看的。他們的洋房是公司的錢(qián)買(mǎi)的、開(kāi)的車(chē)是公司的,吃的用的都是拿到公司報(bào)的,他們的年薪多少說(shuō)得清楚嗎?

勵(lì)?。焊咝讲皇侵饕獑?wèn)題

民營(yíng)企業(yè)老總的交際費(fèi)之類(lèi)估計(jì)比薪水高多了。但我覺(jué)得高薪倒不是主要問(wèn)題,重要的是最差企業(yè)的業(yè)績(jī)?nèi)绱酥?,為什么“老板”還能在其位、沒(méi)有被董事會(huì)罷免。這完全暴露出一些A股上市公司只享受權(quán)力而不盡義務(wù),缺乏對(duì)投資人盡責(zé)的意識(shí)。

沈晴川:應(yīng)是職業(yè)經(jīng)理人

我覺(jué)得獲得最差老板稱(chēng)號(hào),原因在于其公司管理、組織架構(gòu)和公司的員工待遇存在問(wèn)題,所謂的最差老板很大程度上反映了公司雇員和主要媒體的評(píng)價(jià)。雖然從行業(yè)看這些企業(yè)的治理確實(shí)不怎么樣,效益明擺在那里,因此拿高薪就必然讓人覺(jué)得不可理喻,但反過(guò)來(lái)想,如果管理人員不是老板而是職業(yè)經(jīng)理人,能上能下,那么就是合理的了。

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